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Warum bei uns anfangen?

Bei SERIAL anzufangen bedeutet, Teil eines Unternehmens zu werden, dass seinen Beratern weit über die Kundenprojekte hinaus seine Wertschätzung zeigt. Du arbeitest an Projekten, die Dich motivieren, und erhältst dabei von uns partnerschaftliche Unterstützung bei der Entwicklung Deiner Karriere und Deiner persönlichen Entwicklung. Du interessierst Dich besonders für eines unserer Fachgebiete? Abhängig von Deinen individuellen Wünschen wird es nie an Möglichkeiten fehlen, Lehrgänge und Ausbildungen zu absolvieren, eigenständig neue Fähigkeiten zu erwerben oder sich bei internen Projekten wie z.B. CSR einzubringen.

Anerkanntes Fachwissen

SERIAL ist seit vielen Jahren ein anerkannter Akteur auf dem Schweizer IT-Markt. Über 30 Jahre Expertise und Erfahrung sind die Grundlage unserer Stabilität, unserer Reputation und des Vertrauens, das uns unsere Kunden entgegenbringen.

Priorität Weiterentwicklung

Es ist selbstverständlich, dass Du eine Entwicklung Deiner Karriere anstrebst und es zählt zu den Aufgaben unserer Operations und HR-Teams, Deine Erwartungen zu verstehen und gemeinsam mit Dir Massnahmen in die Wege zu leiten, die es Dir ermöglichen, Deine Ziele zu erreichen.

Leistung durch Zusammenarbeit

Dass SERIAL ein Unternehmen ist, in welchem der Einzelne zählt, wirst Du bereits vom ersten Tag an bemerken. Sei es für einen Tech-Talk mit Kollegen, die Zusammenstellung eines Projektteams oder einer Fussballmannschaft – es wird sich immer jemand melden!

Führung durch Motivation

Eine einfache Rechnung! Deine Zufriedenheit mit Deinem Aufgabenbereich schlägt sich auf Dein Engagement und somit auch auf die Kundenzufriedenheit nieder. Solltest Du eines Tages keine Freude mehr an Deinem Aufgabengebiet haben, werden wir gemeinsam darüber sprechen und Dir neue Themenbereiche oder Aufgaben vorschlagen, die Dir eher entsprechen.

Intrapreneurship und Innovation

Eine Innovationsidee? Ein Projekt, das Dir am Herzen liegt? Intrapreneurship hat bei uns einen hohen Stellenwert und wir freuen uns, Dich bei solchen Initiativen zu unterstützen, ganz gleich ob es sich um Ideen in Verbindung mit Deinem Beruf oder es sich um eine Sache handelt, für die Du Dich einsetzt!

Eine Öffnung zur internationalen Ebene

Seit 2017 sind wir ein integraler Bestandteil der Positive Thinking Company, einer in Europa und Asien tätigen, globalen Gruppe mit mehr als 2’400 Beschäftigten. Kooperationen zwischen Geschäftseinheiten ermöglichen eine echte internationale Zusammenarbeit und die Erschliessung neuer Märkte wie KI.

CRS

SERIAL und die Positive Thinking Company verpflichten sich, die Umwelt zu schonen und die Menschenrechte zu achten. Wir beteiligen uns an einer Vielzahl von humanitären Aktionen. Unsere Mitarbeitenden inspirieren uns und lassen unsere schönsten Initiativen Realität werden. Wir arbeiten gemeinsam daran, sie zu verwirklichen und möglichst vielen Menschen zugänglich zu machen.

Der Rekrutierungsprozess

Da Transparenz unerlässlich ist und um Dir ein umfassendes Verständnis unserer Aktivität zu ermöglichen, stellen wir die einzelnen Phasen unseres Rekrutierungsprozesses vor.

Diese Phasen sind auf Deine Bedürfnisse abgestimmt und bieten Dir die Möglichkeit, uns zu zeigen, was in Dir steckt. Durch diese Strukturierung soll ausserdem sichergestellt werden, dass Deine Fähigkeiten, Dein Potenzial, Deine Entwicklungsziele und Deine persönlichen Werte perfekt zu SERIAL passen.

Dieser Prozess kann in jeder Phase abgebrochen werden. In einem solchen Fall wird sich eine(r) unserer Personalverantwortlichen per E-Mail oder telefonisch mit Dir in Verbindung setzen, um Dir zu erläutern, warum Deine Bewerbung in diesem Stadium nicht berücksichtigt werden kann.

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Die Prüfung Deiner Bewerbung

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Telefonisches Sondierungsgespräch

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Technische Validierung

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Abschlussgespräch

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Einstellungsangebot

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Der Einstieg bei SERIAL

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Die Prüfung Deiner Bewerbung

Ein Mitglied des Rekrutierungsteams prüft Deine Bewerbung, um festzustellen, ob Dein Profil mit der Position übereinstimmt.

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Telefonisches Sondierungsgespräch

Ein(e) Personalverantwortliche(r) wird Dich anrufen, um mit Dir über Deine Fähigkeiten, Deine beruflichen Ziele und unsere Projekte bei SERIAL zu sprechen.

3

Technische Validierung

Neben der technischen Überprüfung Deiner Fähigkeiten, die gemeinsam mit einer auf die gleiche Technologie wie Du spezialisierten Person stattfindet, kannst Du auch frei und offen über den Alltag bei SERIAL sprechen.

Videokonferenz oder Gespräch vor Ort

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Abschlussgespräch

Da es auch wichtig ist, Deine zukünftigen Manager zu kennen, wirst Du unseren HR-Leiter und einen operativen Manager treffen, um gemeinsam das gegenseitige Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit zu bestätigen.

Videokonferenz oder Gespräch vor Ort

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Einstellungsangebot

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir! Es ist an der Zeit, DIr ein Einstellungsangebot zu unterbreiten.

Telefon

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Der Einstieg bei SERIAL

Willkommen bei uns! Unabhängig davon, ob Du zum Start bereits mit einem Projekt betraut wurdest, legen wir grossen Wert auf einen gelungenen Ablauf Deines ersten Arbeitstags, der im Genfer Büro stattfinden wird. Dort hast Du die Möglichkeit, die verschiedenen administrativen und Support-Etappen abzuschliessen und unsere Teams vor Ort kennenzulernen.

Genfer Büro

Montagne

Unser Kompetenzzentrum in Chambéry

Software-Engineering, DevOps, agile Entwicklung, kontinuierliche Verbesserung und gemeinschaftliche Performance sind Begriffe, die wie Musik in Deinen Ohren klingen? Schliesse Dich unserem Team von Softwareentwicklern an, entfalte Dich in einem aussergewöhnlichen Arbeitsumfeld und fordere Dich bei einer Vielzahl von Projekten selbst heraus.

Entdecken

Praktikant bei SERIAL

Student*innen im letzten Studienjahr bieten wir die Möglichkeit, ein bis zu 6-monatiges Praktikum bei uns zu absolvieren, und wir sind bestrebt, Dir ein optimales Arbeitsumfeld für den Abschluss Deiner Diplomarbeiten zu bieten. Als Partner für Deinen Erfolg wird Dir ein Mentor zugewiesen, der Dich durch alle Etappen begleitet.

Entdecken

Unser HR-Team

Mit einem Lächeln am Telefon wie im wirklichen Leben ist unser HR-Team immer erreichbar und aufmerksam. Ihr Ansatz für die Personalarbeit ist einfach: Sie konzentrieren sich auf die Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie auf das Wohlbefinden der Berater bei ihren Einsätzen.

Nicolas Revol

Der ausgebildete Psychologe ist heute HR-Leiter... diese möglicherweise etwas einschüchternd klingende Profilbeschreibung entschärft er durch seine Geek-Seite!

Christelle Conesa

Sie werden nicht nur ein tolles Gespräch führen, sondern möglicherweise auch mit dem Ohrwurm des Monats wieder nach Hause gehen. Eine Battle können Sie vergessen, Sie würden nicht gewinnen!

Eléonore Mary

Die weitgereiste Eléonore ist auch weiterhin viel unterwegs, hat inzwischen aber Lausanne zu ihrer Wahlheimat gemacht. Die überzeugte Weltenbummlerin wird Sie bei Ihrem Abenteuer bei SERIAL begleiten.

Daisy Boissenin

Daisy ist stets dafür da, um unseren Kandidaten und Mitarbeitern zuzuhören, sie zu begleiten und sie mit den besten Ratschlägen zu versorgen. Sprich mit ihr über exotische Ausflüge oder Salsa und ihr Herz wird höher schlagen!

Initiativbewerbung

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